Зарплата начинающего сеошника.

Автор WebHope, 13-12-2014, 16:58:03

« назад - далее »

Tekstilgrad-Maderas

Цитата: zaryanica от 16-12-2014, 11:48:02

Вообще, как Вы сами сами себя оцениваете?

Человек стоит стоит ровно столько сколько ему за это платят! ) Так что путь только один - повышать личную компетенцию и тогда вам будут платить больше априори! Не бывает такого что какой-то СПЕЦИАЛИСТ получает копейки )

Цитата: zaryanica от 16-12-2014, 11:48:02

И не кидайте помидорами, что такие, как я "сбивают цены". Не сбивают. Потому, как только Москва в состоянии платить более-менее адекватную зп со старта , регионы в большинстве своем - нет.

Это не в Москве дело, а в том насколько заказчик понимает что вообще делается в "продвижение". Как правило уровень компетенции в регионах намного ниже, поэтому и не согласны платить больше.

Цитата: zaryanica от 16-12-2014, 11:48:02
Только при условии, если с вашей помощью доход у ИМ вырастет. Согласитесь, это честно.

Вот это правильный и справедливый подход!  ;) Поэтому у вас всегда будут заказы! ) Нужно брать на себя ответственность за свои действия и в случае результата нужно иметь с этого %. Единственный момент только в том, чтобы потом ИМ жаба не задушила и они вас не кинули...


[Константин]

Цитата: Tekstilgrad от 16-12-2014, 12:32:23Нужно брать на себя ответственность за свои действия и в случае результата нужно иметь с этого %
То есть отвечать за действия менеджеров клиента и бизнес клиента?
А если у него банaльно менеджеры плохие и цены не очень.
Заказов нет - виноват сеошник?
  •  


DOleg

Цитата: [Константин] от 17-12-2014, 14:36:38А если у него банaльно менеджеры плохие и цены не очень.
Заказов нет - виноват сеошник?
Если сеошник свою работу сделал хорошо и привёл клиента "за руку" до менеджера, то с него "и взятки гладки". Другое дело, когда трафика много, а до формы заказа клиент не доходит, или трафика нет вообще.

Vladik007

[Константин], согласен
есть интересная статистика:
Более 70% компаний не спрашивают на звонке откуда узнал клиент о компании
Более 60% онлайн заявок остаются без ответа
А записи телефонных разговоров менеджеров с клиентами, в сегменте "Стройка, ремонт, мебель" - вообще приводят в ужас
  •  

Tekstilgrad-Maderas

#64
Цитата: [Константин] от 17-12-2014, 14:36:38
То есть отвечать за действия менеджеров клиента и бизнес клиента?
А если у него банaльно менеджеры плохие и цены не очень.
Заказов нет - виноват сеошник?

Ну не совсем все так! Просто если вы хотите в партнерство (получать от своих действий %), о чем и говорила zaryanica, то тогда в начале нужно удостовериться, что у партнера и цены очень, и менеджеры не плохие, и сайт не кривой, и бизнес процессы налажены и т.п.
Но для этого не достаточно быть просто сеошником, чтобы оценить адекватность деятельности заказчика. Если компетенции в этом нет, то тогда проще конечно получать свою фиксированную плату и "плевать" что там у заказчика происходит и не за что не отвечать ) Алгоритмы поменялись, чего-то там не апнулось, конкуренты активнее стали и т.п. )))

Добавлено: 17-12-2014, 15:13:54


Цитата: Vladik007 от 17-12-2014, 14:59:43
есть интересная статистика:
Более 70% компаний не спрашивают на звонке откуда узнал клиент о компании
Более 60% онлайн заявок остаются без ответа
А записи телефонных разговоров менеджеров с клиентами, в сегменте "Стройка, ремонт, мебель" - вообще приводят в ужас

В России вообще очень низкий уровень обслуживания, я бы даже сказал он практически нулевой! Это все косяки руководителей и в первую очередь владельцев бизнеса, потому что они до конца не понимают всех бизнес процессов! Редкость когда возможно встретить в компании карту ВСЕХ бизнес процессов, банaльно потому что верхушка вообще даже не представляет что это такое!!! Я уже не говорю про блок схемы действий всех сотрудников и скрипты продаж.

Процесс должен быть налажен так, что берешь более менее адекватного человека и за пару дней - максимум неделю этот человек становится полноценный сотрудник с функционалом на 100%.

Но благо что этот кризис подкосит очень многих и останутся только сильные игроки )


zaryanica

#65
Цитата: [Константин] от 17-12-2014, 14:36:38То есть отвечать за действия менеджеров клиента и бизнес клиента?
А если у него банaльно менеджеры плохие и цены не очень.
Заказов нет - виноват сеошник?
не совсем-) Tekstilgrad правильно написал:
Цитата: Tekstilgrad от 17-12-2014, 15:06:56Ну не совсем все так! Просто если вы хотите в партнерство (получать от своих действий %), о чем и говорила zaryanica, то тогда в начале нужно удостовериться, что у партнера и цены очень, и менеджеры не плохие, и сайт не кривой, и бизнес процессы налажены и т.п.
+100!
При устройстве на работу, необх. предварительно сделать хоть маломальский аудит сайта.
Есть ряд вопрос (для работодателя) при приеме на работу ( у меня их было около 50 :)
Вопрос о ЗП должен быть не 1 месте и даже не 3-м месте.
На первом - был ли сайт раньше под фильтром, причины и когда (если был), всю переписку с Платоном попросить для изучения, кто в команде - есть ли программист, контент менеджер... Как давно они работают  и был ли у них ранее СЕОспецилис,т или обращались ли они в компанию по продвижению сайта.
Почему не работает более СЕОшник, причины увольнения - тут можно уже сделать выводы по отзывам работодателя - возможно у работодателя склочный характер, или кидала, или сам не знает чего хочет. Внимательно слушать надо как отзывается о сотрудниках работодатель, если поносит - поверьте, со временем и до вас доберется, как бы вы не работали, и, самое главное - какие цели ставит рекламодатель перед вами.
И что вы можете дать и в какие сроки (реальные):  на основе вашего аудита и ответов на ваши вопросы можно уже понять работать вам с ними или нет ( не они решать должны, а вы!).
И нетрудно уже определиться  с перспективами и с  зп, и с вашими возможностями на этом проектЕ.
Это что касается ИМ, а если информационный сайт - там можно работать на зп+ % от дохода рекламы смело. Но есть нюансы.
Опять же, процент предлагают разный. На моем опыте был вариант 50% на уже раскрученном сайте.
Но были и варианты, когда предлагали принять участие в создании сайта с 0, а доход - 15-20%  ( тут ловить нечего).
Как повезет. Или на сколько вы будете убедительны не только на словах, но и на практике (  реализованный в жизни обещанный вами результат).

  •