Что подразумевается под З/П сеошника

[stasmotion]

Подскажите что понимать под з/п в вакансиях на сайтах по поиску работы.
Рассмотрим 2 варианта:
1) удаленная работа
Вакансия скажем, 15тыс руб. Что имеет ввиду работодатель? Чистая з/п или это общая сумма бюджета на расходы для продвижения+оплата работы сеошника. Но если так, работодатель же не знает сумму необходимую для продвижения его запросов. 
2) работа в офисе
Вакансия 40тыс.руб. Вопрос тот же. 

Цифры взяты произвольные. Хочется прояснить этот вопрос, чтобы позвонив,не оказаться профаном. 

[ReCopier]

Я думаю, что однозначного ответа вы не получите, так как подобные моменты нужно уточнять непосредственно у работодателя. Люди разные, а, соответственно, разные и представления о сотрудничестве.
P.S. Пока что тему не переношу. Пускай форумчане отпишутся. Потом перенесу в другой раздел.

[bat]

Если удаленная, то вполне возможно 15к это зп+расходы на продвижение, так как это выходит что-то вроде фриланса, а фрилансеры двигают пассивно при расходах 5-10к в месяц без особых телодвижений, а значит и взять могут одновременно не один, а несколько проектов.
Если в офисе, то это, скорее всего оклад (чистый доход). Обусловлено тем, что SEO-компании берут в среднем от 1к баксов ежемесячно за продвижение и на одного специалиста выходит меньше проектов, но больше зарплаты.

Если будете звонить - профаном не окажетесь, так как у всех организация рабочего процесса разная, соответственно и мотивация разная. Железно за всех утверждать нельзя, поэтому лучше узнать у работодателя непосредственно.

[sainty]

Не нужно гадать и бояться оказаться профаном.
Нужно звонить и общаться, пока вакансии свободны.
Если, конечно, работа действительно нужна.
Это же просто - позвонить и узнать, что конкретно имеется в виду.
Наоборот, задавая адекватные вопросы по существу, вы произведете хорошее впечатление.
На адекватного работодателя ))

[Владимир75]

Не нужно гадать и бояться оказаться профаном.
Нужно звонить и общаться, пока вакансии свободны.
Если, конечно, работа действительно нужна.
Это же просто - позвонить и узнать, что конкретно имеется в виду.
Наоборот, задавая адекватные вопросы по существу, вы произведете хорошее впечатление.
На адекватного работодателя ))

В общем согласен, только стоит начинать разговор о том, что входит в обязанности.