Антон Назаров выпустил жизненный разбор новой волны массовых сокращений в IT, где компании часто прикрывают оптимизацию внедрением нейросетей. Вместо сказок про «рынок кандидатов» автор раскладывает 10 четких сигналов того, что от вас собираются избавиться: от внезапного тотального контроля тайминга до предложения "обучить стажера".
В ролике объясняют, как вовремя распознать скрытый прессинг, почему заявление по собственному это выстрел в ногу, и как защитить свои права.
А вы замечали такие признаки у себя в команде?
Насчёт «внедряем нейросети» как повода для сокращений: если ту же должность потом заводят обратно под другим названием, суды нередко признают такое сокращение незаконным. Только идти в суд нужно в течение месяца с момента, как получили копию приказа, так что штатку и даты лучше сохранить заранее. А «по собственному» подписывать правда не стоит. При сокращении по ТК положено уведомить за два месяца, выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранять заработок на время поиска работы, обычно до двух месяцев с зачётом выходного пособия. По соглашению сторон всё это уже предмет торга, но торговаться хотя бы есть о чём.