Seo Форум

Вот такой велосипед – ж**а едет, ноги нет.
«Народное творчество»

Наверняка каждый из нас катался когда-либо на велосипеде. Все знают, крутим педали – едем, не крутим – постепенно останавливаемся. Так и в любой деятельности, в том числе и продвижении сайта так и происходит.

Термин SEO появился достаточно недавно и расшифровывается как Search Engines Optimization, что в переводе с английского означает оптимизацию под поисковые машины. Все знают принцип любой рекламы: выходит информация о каком-то товаре. Если реклама понравилась, то позже мы невольно выбираем данный продукт среди других конкурентов. Приблизительно также происходит  и с SEO в отношении поисковых систем.

Тот факт, что практически каждый человек ищет полезную информацию в интернете, предложения по продвижению сайтов с каждым днём растут как грибы после дождя. Но как же выбрать того самого, который поможет в продвижении вашего бизнеса. Давайте попробуем разобраться.

«Вы не хотите, чтобы Ваш бизнес развивался?»
ответ по телефону одной  SEO-компанией на отказ с ней работать

Как правило, поиск подходящего исполнителя начинается с организаций, предоставляющих соответствующие услуги. Большое портфолио, удобный офис, приветливые сотрудники - положительное первоначальное впечатление. На словах условия просто замечательные, обещания большого количества заказчиков, всё просто и лаконично. Но когда спадут эмоции, стоит вникнуть в договор. Также, естественно, нужно посчитать суммы, описанные в договоре и приложениях – окупятся ли затраты на продвижение.

На что стоит обратить внимания.

• Ни в коем случае не стоит заключать с теми, кто устанавливает на ваш сайт код, который, например, позволяет размещать новости других компаний.
• Если компания просит в обязательном порядке установить их баннер или ссылку – отказывайтесь. Я считаю, это должно быть по желанию клиента. Надеюсь, этот пункт многие поддержат.
• Всё должно быть прозрачно. Если будет идти разговор, что «мы не разглашаем наши секреты» - не стоит  доверять. Вы должны знать, за что платите деньги.
• Проведите со знающим человеком аудит договора. Также консультация со сторонним специалистом не помешает.
  Также следует провести юридическую проверку самой организации.

Но почему бы сразу не обратиться к специалисту? Действительно, а почему бы и нет!

«Да я раскручивал сайты вашей тематики, и все они были в топе!»
Из разговора с одним специалистом

Дальнейшие поиски исполнителя продолжаются среди специалистов. Где их взять, спросите вы? Можно порекомендовать на специализированных форумах, а также на «фриланс-биржах». Там же можете ознакомиться с портфолио исполнителя и с отзывами других заказчиков. Это позволит получить первые впечатления о специалисте.

На что стоит обратить внимания.

• Удалённость специалиста. Можно работать и удалённо, но в случае сложных вопросов, когда требуется «живая» встреча могут возникнуть проблемы.
• Форма договорённости. Вам необходимо заключить договор. Лучше, если исполнитель зарегистрирован как индивидуальный предприниматель или юридическое лицо.
• Как и с компанией – всё должно быть прозрачно.  Вы должны знать, за что платите, какая часть идёт на рекламный бюджет, а какая на оплату специалиста.
• Лучше, если специалист знаком с вашей тематикой, т.е. уже работал по такому направлению. Это может исключить как небольшие ошибки при продвижении, так и сэкономить некоторую сумму.
• Оплата в зависимости от загруженности. Некоторые этапы требуют  разную загруженность, поэтому плюсом будет данный факт.

Если же специалист берёт большую сумму и она фиксированная, то почему бы не взять на работу такого специалиста на оклад? Как вариант!

Ест за четверых, Работает за семерых...
Александр Сергеевич Пушкин. Сказка о попе и о работнике его Балде

Действительно, если есть возможность взять дополнительного сотрудника – это не плохой вариант. Вы всегда видите, что он делает, можете оперативно ставить задачи и дать дополнительную работу, если есть возможность. Более того, вы точно знаете, что специалист занимается именно Вашей задачей, а не продвигает сайт вашего конкурента. А успешность выполнения задачи зависит только от выделенного бюджета и хорошей подготовленности сотрудника в данном вопросе.

На что стоит обратить внимания

• Наличие портфолио, где присутствуют тематика сайта, схожей с вашей. Если портфолио хорошее, то можно работать с тем человеком, который не знаком с ней.
• Хорошая работоспособность, но это можно выяснить только на испытательном сроке.
• И опять прозрачность! Даже здесь. Вы также должны знать, чем занимается человек, он в любую минуту должен ответить, что он сейчас делает. При необходимости можно составлять отчёты о проделанной работе за определённый срок.
• Реклама сайта это очень важная часть в работе организации, поэтому лучше рабочее место определить рядом с начальством. Однако если в штате есть вебмастер, то оптимальным решением будет посадить рядом с ним, тем самым работу сделать наиболее эффективной.

А если уже есть сотрудник, например, тот же вебмастер. То почему бы не использовать его?  Давайте рассмотрим такой вариант.

Хочешь сделать хорошо – сделай это сам
Знаменитая цитата

Всё-таки этот вариант продвижения сайта я бы хотел рассмотреть сразу в 2-х контекстах – самому научиться или научить сотрудника. Всё сводится к одному – обучение с нуля. Различия лишь в том, что знания в своей голове никуда не денутся, а выученный сотрудник может в итоге просто уволится, тем самым «забрав» эти знания с собой. Но наработки останутся всегда.

Работа с нуля обозначает, что придётся «набивать шишки» самостоятельно - будет много ошибок. Но, как говорится, на них строится самое ценное – опыт. Готовьтесь к тому, что работа будет долгой и запутанной. Но всегда есть сообщества и форумы, которые обладают большим количеством знаний. Но при этом нужно фильтровать ложную или устаревшую информацию. На этом форуме есть хороший учебник по продвижению сайта (http://www.sbup.com/seo-forum/poiskovaya_optimizaciya_v_obshih_chertah/seo_poiskovaya_optimizaciya_ot_a_do_ya/). А наличие изменений в алгоритмах поисковых систем требует постоянных корректировок своих действий в продвижении сайта.

На что стоит обратить внимания

• Если хотите заниматься самостоятельно, у вас, или у вашего сотрудника, должно быть достаточно времени на это.
• Эффективность на первое время ниже, чем если бы занимался подготовленный специалист.
• Необходимы расходы на программное обеспечение.
• Возможно использование SEO-агрегаторов, но по незнанию можно только ухудшить ситуацию. Необходима консультация со специалистом.

Так что же выбрать в итоге? Какой самый наилучший вариант?

Знай сверчок свой шесток!
Русская народная пословица


В заключении стоит повторить о том, что SEO та же реклама. Если хотите двигаться вперёд, то не стоит забывать о контекстной рекламе, информационные блоки в печатных изданиях, реклама на радио и на телевидении.

А каким образом поедет ваш «велосипед» - решать только вам. Всё зависит от средств и возможностей. Например, большая организация, имеющая хорошие доходы, скорее всего, выберет другую организацию, с которой и заключит договор. А владелец небольшого сайта начнёт продвижение своими силами.

---

Эта статья написана в рамках конкурса « Сеошники жулики или творцы успеха?! (http://www.sbup.com/seo-forum/contest/seo_good_or_evil/)».
Время проведения конкурса – с 27 сентября по 20 декабря 2012 года. Суммарный призовой фонд: примерно 300 тысяч рублей в денежном и подарочном эквиваленте.

Спонсоры: Semonitor (http://www.semonitor.ru/) - Отличная программа для раскрутки сайта,
Сервис Anigos.ru (http://www.anigos.ru/) - Создание, наполнение и продвижение сайтов,
Promo-soft.ru (http://www.promo-soft.ru/) - Комплект программ для продвижения сайтов.